Kripto para borsası Kraken’in CEO’su Jesse Powell, bu ay 3.200 çalışanına şirketin değerlerini açıkladığı iddia edilen 31 sayfalık bir belge yayınladı. Ancak daha sonra çevrimiçi olarak yayınlanan düzenlenmiş versiyona dayanarak, Bay Powell’ın kendisinin değerlerini yansıttığı ortaya çıktı. İnançlarını, bireysel özgürlüğün korunmasına bağlılığı vurgulayan bir siyasi felsefe olan “özgürlükçü” olarak nitelendirdi. Bay Powell ayrıca Kraken’in “düşünce çeşitliliğini” desteklemeye kararlı olduğuna da söz verdi.
Her iki tema da Silikon Vadisi’nin seçkinlerinin söyleminde nadir değildir, ancak Bay Powell’ın bir yönetici olarak davranışı, bu fikirlerin pratikte neden genellikle boş geldiğini göstermektedir. Bay Powell’ın daha önce alıntıladığı gibi, bazı çalışanların kripto paranın faydalarına ilişkin bir “ideolojik saflık testinden” geçmesini talep etmek, düşünce çeşitliliğine açık olduğunu göstermez. Ve Bay Powell’ın da şirket çapında bir toplantıda bildirildiği gibi, insanların kendi cinsiyet kimliklerini tanımlamak için kullandıkları “dili kontrol etme” sözü vermesi, bireysel özgürlüğü koruma konusundaki kararlılığını pek göstermiyor.
Bu arada, Bay Powell, Slack’teki çalışanlara, bir iş avukatını ağlatacak şeyler söyledi – aralarında, Amerikalı kadınların çoğunun “beyin yıkanmış” olduğu ve erkeklerden daha az zeki olup olmadıkları sorusunun çözülmemiş olduğu. (Daha sonra bu yorumların bağlamdan çıkarıldığını veya şaka olarak adlandırıldığını söyledi.) Sonra bir zamanlar “N-kelimesini” kimin söylemesine izin verilmesi gerektiği konusunda bir tartışma başlatmaya çalıştı.
Yani, hayır, Bay Powell’ın zehirli davranışının kökleri onun özgürlükçülüğünden veya düşünce çeşitliliğine bağlılığından kaynaklanmaz; bu sadece, yönettiği şirketi ideolojik bir kendini beğenmişlik projesine dönüştürmesine izin veren narsisizminin bir sonucu.
Ve Bay Powell yalnız değil. Bu ayın başlarında, SpaceX çalışanlarının, CEO’ları Elon Musk’tan, Tanrı aşkına, lütfen tweet atmayı ve şirket içinde kaosa neden olan düzensiz davranışları sergilemeyi bırakmalarını isteyen bir mektup yazdığı bildirildi. başka herhangi bir endüstri kaldırılmasına neden olabilir. Yazarlar, “Ekiplerimize ve potansiyel yetenek havuzumuza, mesajlarının işimizi, misyonumuzu veya değerlerimizi yansıtmadığını açıkça belirtmek çok önemlidir” diye yazdı.
Bay Musk, mektubun şirketin görevinden uzaklaştırdığını iddia ederek (tabii ki, mektubun Bay Musk’ın yaptığını iddia ettiği şey tam olarak budur) iddia ederek birkaçını derhal görevden aldı.
Liderleri siyasi tavırlar sergileyen tek şirketler kesinlikle teknoloji şirketleri değil: Hobby Lobby, Martin’s Meşhur Patates Ruloları ve Ekmek ve Chick-fil-A’daki yöneticiler muhafazakar siyasetle aynı safta yer alırken, Ben & Jerry’s gibi şirketlerin liderleri aynı fikirde değil. arsızca liberal. Disney ve Starbucks’ın çok iyi bildiği gibi, kültür savaşlarını kendi şirketleri içinde ilk dava eden de onlar değil.
Ancak Silikon Vadisi’nin kültürü, teknolojinin doğası gereği dünyayı değiştirdiği ve endüstrinin amaçlarının yüksek fikirli olduğu fikrine büyük ölçüde inanmaktadır. Yüksek profilli yöneticiler, vizyonları sıradan ölümlülerinkini aşan yenilikçiler ve devrimciler olarak övülür ve genellikle endüstrilerinin içinde ve dışında kendilerine bu şekilde bakan insanları takip ederler.
Bu fenomenin en belirgin örneği, hayranları sadece heveslilerden biraz çılgına kadar uzanan Bay Musk’tır. Bu, belki de anlaşılabilir bir şekilde, Bay Musk’ın, mağarada mahsur kalan Taylandlı çocukların kurtarılması ve ürün düzeyindeki uzmanlığının sergilendiği Twitter’ı düzeltmesi de dahil olmak üzere, kendi kavrayışının ötesindeki sorunları anlama ve çözme yeteneğine sahip olduğuna dair yanıltıcı inancını güçlendirdi. çoğunlukla platformu verimli kullanımıyla sınırlıdır.
Bay Powell ayrıca kendi yeteneklerine ilişkin bu kapsamlı değerlendirmeyi de gösteriyor ve bir tweet’inde şirketi içinde eğlenceli tartışmalar yaparak açık fikirliliğini gösterme çabalarının, çalışanlarının karşılaştırmalı cehaletleri tarafından engellendiğini belirtiyor: “Sorun şu ki, ben çok daha fazla çalışılmışım. politika konularında, insanlar her şey tarafından tetiklenir ve dürüst tartışmanın temel kurallarına uyamazlar. Diktatörlüğe geri dön” diye tweet attı.
Bu her şeyi bilen sorun, başarılarının onları çalışanlar için neyin kabul edilip edilmemesi gerektiğini dikte etmek için donattığına inanan beyaz erkek üst düzey yöneticilerde ortaya çıktığında özellikle sinsidir – çoğu marjinalleştirildikleri işyerlerinde farklı yapısal gerçeklerle karşı karşıyadır. .
Başarılarının en azından kısmen, hakkında konuşmayı sınırlamaya çalıştıkları kimlik temelli eşitsizlikler nedeniyle sahip oldukları avantajlara bağlı olduğu bu her şeyi bilenlerin aklına gelmiyor. Ya da belki bu fikir onların aklına gelir, ama bu onların muzaffer kişisel anlatılarını ihlal ettiği için onu bir kenara atarlar. Olağanüstü olduklarına inanmaları gerekir. Bu mantıkla, işe aldıkları insanlar değildir.
Bu tür bir lider, şirket için en büyük varlık olduğuna inanır, bu nedenle çıkarları doğal olarak her şeyden önemlidir ve sonuçları ne olursa olsun istediğini yapma ve söyleme hakkı kısıtlanmamalıdır. Kendisi ve şirketi için sorun, hem iş kanunu hem de üst düzey yetenekler için rekabetçi bir pazar.
İşçilerin ayrımcılığa uğramayan bir işyeri hakkı vardır ve bunun ne anlama geldiği kanuni yorumuna tabi olsa da, diğer seçeneklere sahip işçilerin daha az zeki olabilecekleri öne sürülen şirketlerden kaçınacağını anlamak için bir iş avukatı ekibine gerek yoktur. cinsiyetleri nedeniyle veya kimliklerini ifade etmekten caydırıldıkları yerler. Bir üst düzey yönetici, şaka yoluyla bile olsa, kadınların entelektüel olarak daha aşağı düzeyde olduğunu öne sürerse veya kimlerin ırkçı bir aşağılama kullanabileceği konusunda tartışmaya davet ederse, kadınlar ve Siyah çalışanlar mesajı yüksek sesle ve net bir şekilde duyarlar. Bu durumda işçinin hakları nelerdir?
Bay Powell’ı savunan ve The Times’ın onun davranışıyla ilgili haberini “başarılı bir parça” olarak nitelendiren başka bir kripto para birimi platformunun CEO’su Coinbase Brian Armstrong, bu soruyla bizzat karşılaştı. Bay Armstrong’un davasında, 2020’de Siyah çalışanların bir ayrılma dalgası, bir yönetici tarafından uyuşturucu ticaretiyle ilgili ırksal klişelerin ileri sürüldüğü ve Siyah insanların bir işe alım toplantısında “daha az yetenekli” olarak nitelendirildiği olayları takip etti.
Tüm bu durumlarda Kraken, SpaceX ve Coinbase, ayrımcı davranışlara veya düşmanca çalışma ortamlarına tolerans göstermediklerini iddia etti. Ama yumruk atma hakkınız, görünüşe göre başkasının burnunun başladığı yerde biter sözü, yumruklanmama hakkına sahip olan tek kişinin sorumlu kişi olduğu bu yöneticilerin ofislerinde geçerli değildir.
Bu baş yönetici narsistlerinin, insanlar yumruklanmayı sevmediklerini belirttiklerinde ortak bir nakaratları vardır: Başka bir yerde iş bulabilirsin. Kraken’den bir yönetici, Slack şirketindeki çalışanlara “Seni iğrendirmeyen bir yerde çalış” dedi.
Bay Powell, Bay Musk ve Bay Armstrong, hepsi aynı mesajı veriyor: Bireysel haklar onlar için önemlidir, ancak çalışanları değil ve düşünce çeşitliliği, kendi tercih ettikleri ideolojilerin sınırları içinde fikirlerin ifade edilmesiyle sınırlıdır. Davranışlarına yönelik tüm eleştiriler, doğası gereği kötü niyetlidir. (Bay Powell, Glassdoor şantiyesinde kendisi için çalışmakla ilgili anonim eleştirel yorumlar yayınlayan eski çalışanları dava edecek kadar ileri gitti.)
Nihayetinde hissedarlar, çalışanlar, müşteriler ve diğer paydaşlar zamanlarını, emeklerini ve paralarını harcadıkları şirketler ile kurumların onlarsız bir şey olmayacağını düşünen her şeyi bilenler arasında seçim yapmak zorunda kalacaklar. Bu üst düzey yöneticilerin inandığının aksine, ikisi eş anlamlı değildir.
Katkıda bulunan bir Opinion yazarı olan Elizabeth Spiers (@espiers), bir gazeteci ve dijital medya stratejistidir. The New York Observer’ın baş editörü ve Gawker’ın kurucu editörüydü.
The Times yayınlamaya kararlı harf çeşitliliği editöre. Bu veya makalelerimizden herhangi biri hakkında ne düşündüğünüzü duymak isteriz. İşte bazıları ipuçları . Ve işte e-postamız: [email protected] .
The New York Times Opinion bölümünü takip edin Facebook , Twitter (@zeynep) ve Instagram .