Alex Hyman, yaz stajının bir parça “Entourage” ve bir parça “The Office” olduğunu hayal etti: insanlar Ari Gold süper ajan tarzı telefonlara bağırıyor, diğerleri de Dwight Schrute’un Dunder-Mifflin’de yaptığı gibi masa arkadaşlarını sinir bozucu bir şekilde tehdit ediyor.
Bunun yerine, eğlence ajansının ofisi, 20 yaşındaki Bay Hyman, Los Angeles’a rapor vermesinin söylendiği gün, Haziran başında geldiğinde çoğunlukla boştu. Bir meslektaşı onu buluncaya ve patronunun evden çalıştığını söyleyene kadar kilitli bir kapının dışında bekledi. Bay Hyman, stajyer arkadaşlarıyla birlikte bir konferans odasına bırakıldı. Günü Excel’de gezinerek ve bu konuda şaka yaparak geçirdiler. (Excel şakası nedir? “Excel’i nasıl kullanacağınızı nasıl bilmezsiniz?” dedi Bay Hyman, o zamanlar komik olduğu konusunda ısrar ederek.)
Bay Hyman, “Bence herkes bir işteki ilk gün için biraz gergin,” diye güldü. “Bu kesinlikle beklediğim şeye bir eğri attı.”
Yaz stajyerleri genellikle kendilerini hangi garip geçiş törenlerinin beklediğinin farkındadır. Çoğu, stilize mutlu saatler ve softbol oyunlarından paylarına katılmak zorundadır. Kahverengi bir çanta öğle yemeğinde yollarını sallamak zorunda kalabilirler. Şimdi ise stajyerler, profesyonel hayata tuhaf ve yeni bir giriş deneyimi yaşıyorlar. Bir yaz işinde çalışmak, boş bir ofise gidip, diğer stajyerlerle denetimsiz oturmak ve görüntü çağrıları üzerinden umutsuzca yöneticileri etkilemeye çalışmak anlamına gelebilir. Okul yaz tatilinde ama bazı durumlarda patronlar da öyle.
Bay Hyman, “Ailem tarafından bana her zaman öğretilen şey, ilk giren ve son çıkan olmaktır” diye ekledi. “Ama orada başka kimse yok. Patronum elimden gelenin en iyisini yaptığımı görmeyecek.”
Bina güvenlik firması Kastle’a göre, ülke genelinde ofis doluluk oranı ortalama yüzde 50’nin altında kaldı. Yöneticiler sık sık, en genç işçi kuşağının bir ofis ortamına geri dönmeye – hatta bazı durumlarda, hatta girmeye – ilgi duymayacağından endişe duyduklarını söylediler. Ancak bazı araştırmalar, gençlerin kıdemli meslektaşlarına göre yüz yüze çalışmaya daha istekli olduklarını bulmuştur.
Stanford, Chicago Üniversitesi ve ITAM’da pandemi sırasında başlatılan 5.000’den fazla Amerikalı ile devam eden bir anket, 20 ila 29 yaş arası uzaktan tam zamanlı çalışmak isteyen kişilerin payının sadece yüzde 24 olduğunu, 41 olduğunu buldu. çalışanlar arasında yüzde 50 ila 64. Yeni üniversite mezunlarının çoğu arkadaşlığa aç; diğerleri ise son birkaç yılı yurtlarına kapatarak geçirmekten bıkmış durumda.
Kendi neslini yoklayan bir firma olan Generation Lab’in kurucusu 25 yaşındaki Cyrus Beschloss, “Onlar aç insanlar” dedi. “İnsanların istediği son şey, Zoom’da şahsen olması gereken bir şey yapmaktır. Ofise her gün hafif bir toz bulutu gelse de gençlerin canı ne kadar canlanıyorsa – 9’dan 5’e kadar diyorum – bu çok rahatlatıcı.”
Araştırmalar, genç çalışanların yöneticilerinden daha fazla sayıda ofise geri döndüğünü gösteriyor. Slack tarafından desteklenen bir araştırma konsorsiyumu olan Future Forum’dan Nisan ayında yapılan bir araştırma, ankete katılan yönetici olmayanların yüzde 35’inin, yöneticilerin yüzde 19’una kıyasla haftada beş gün ofise geri döndüğünü buldu.
Yeni Bir Ofis Kültürü
Geçtiğimiz iki yıl, çalışma şeklimizi derinden değiştirdi.
- Konferans Salonları:Bir zamanlar sıkıcı olan bu alanlar, daha demokratik tasarımlar ve daha rahat alanlarla yeniden başlatılıyor.
- Sahne değişimi:İşe dönüşü daha çekici hale getirmek için bazı şirketler ofislerini alıyor ve çalışanlarının yaşadığı yere daha yakın bir yere taşıyor.
- Sınırsız Tatil: Goldman Sachs, işçilerin istedikleri kadar izin almalarına izin veren birkaç şirketten biridir. Bu, kullanılmayan günlerin kalmaması ve bunları daha sonra tıslamanıza gerek olmadığı anlamına gelir.
- Şaşırtıcı Bir Durum :Covid ile ilgili belirsizlik şirketlerin işe dönüş planlarını karmaşıklaştırmaya devam ederken, işverenler ve çalışanlar kendilerini beklenmedik bir tavuk oyunu oynarken buluyorlar.
Ofise girme dürtüsü, işverenlerini tanımak için sadece birkaç yaz haftası olanlar için özellikle güçlü olabilir. İş arama sitesi Zippia’ya göre, her yıl yaklaşık 300.000 Amerikalı, yüzde 60’ı ücretli pozisyonlarda ve yüzde 40’ı ücretsiz rollerde kalıcı fırsatlara yol açacağını umdukları stajyerlik yapıyor. Yarısından fazlası, staj yaptıkları yerlerden tam zamanlı teklifler alma eğilimindedir, bu da ilişki kurma arzusunu artırabilir.
19 yaşındaki Josh Siegel, bu yaz New York’ta bir finans firmasında, bir koridorda tek başına oturup birinin gelip masasını göstermesini beklediği stajına başladığını hatırladı. Yaz başında göreve başlayan bir stajyer arkadaşı onu gezdirerek, tam dolu mutfağı işaret etti. Kısmen uzak olan bir ekibin avantajı, hindistancevizi suyu, çekirdekli meyveler ve Taro Chips için çok az rekabet olmasıdır.
Geçenlerde Bay Siegel’in patronu tüm personele Cuma günü izin verdi. Ancak Bay Siegel, bir izlenim bırakmak için sınırlı zamanının olduğunu bildiğinden, yine de öğleden sonra tek başına olduğu ofise gelmeye karar verdi. O ne yapmaya karar verdi?
“Yangın söndürücüyü çıkardı ve her yere patlattı,” dedi ve bunun bir şaka olduğuna hızla güvence verdi. “Hayır, sadece çalıştım.”
Berkeley’de şahsen hukuk stajı yapan 25 yaşındaki Katherine Hong, bazen kendini avukatların hangi günlerde olacağını ve binanın daha hareketli hissedeceğini tahmin etmeye çalışırken bulduğunu söyledi. Bayan Hong’un San Francisco’dan ofise gidip gelmesi bir saatten fazla sürüyor, bu yüzden boş bir ofise gelmenin riskleri çok yüksek.
“Ben zaten küçük bir ofiste çalışıyorum, bu yüzden birkaç kişi gelmezse, aman tanrım,” dedi. “Neyse ki, bir yardımcı stajyer var, yani takılacağım başka biri var.”
Bazı işyerleri, hibrit çalışmanın zorlu ortasında bir yapı oluşturuyor. Hukuk firması Ropes & Gray’de avukatların, yaz iş ortaklarının ofiste olduğu günlerde, yani Salı, Çarşamba ve Perşembe günleri gelmeleri teşvik edildi.
Avukatların çoğu, yüz yüze birlikte geçirilen zamanın ne kadar önemli olabileceğinin farkındadır: Ropes & Gray ortağı Peter Erichsen, “Bir nesil avukattan gelecek nesil avukatlara bilgi aktarımı en etkili şekilde şahsen yapılır” dedi. firmanın yaz programını yönetiyor. “Kırk yıllık meşru pratiğimin tecrübesi bu.”
Bir başka hukuk firması olan Washington DC’deki Arnold & Porter’da, ofisten öğrendikleri bilgilere ek olarak, yaz çalışanları kaçış odaları, mini golf ve Nationals oyunları gibi sosyal aktivitelere davet edildi.
Ve birçok stajyer, Slack avatarlarına yüzler koymayı tatmin edici buluyor. Pennsylvania Üniversitesi’nde bir üniversite öğrencisi olan 19 yaşındaki Treasure Brown, danışmanlık firması McKinsey’deki yöneticisinin, işe girerken alması gereken kişilik testinden onun hakkında bir şeyler anlayacağını düşündü. Bir planlayıcı yazın.
Ancak bu yaz haftada en az dört gün ofisten çalışmaya başladığından, Beyoncé ve Yo-Yo Ma’ya olan güçlü ilgileri gibi kendisi hakkında daha fazlasını paylaşabileceğini fark etti. Sabah 10’a kadar uyumasına izin veren çevrimiçi kolej derslerinin şekilsizliğinden sonra, daha erken bir çalar saat kurmaktan ve resmi kıyafetler giymekten keyif aldı.
Pek çok üniversite öğrencisi için, yüz yüze çalışma, iki yıllık göreceli izolasyondan sonra bir erteleme olarak geldi. Birinci sınıf oryantasyonları uzaktan gitti, üniversite seminerleri çevrimiçine taşındı, mezuniyet balosu ve kıdemli atlama günü iptal edildi. Başka insanlarla bir konferans odasında oturmanın kulağa çekici gelmesine şaşmamalı.
Örneğin Hamna Tariq, Trinity College’ın 2020 sınıfından mezun oldu, bu nedenle ilk işini bir düşünce kuruluşunda çalışırken meslektaşlarıyla nadiren tanıştı. Aynı filmleri aynı anda izledikleri sanal mutlu saatler ve Netflix izleme oturumları sırasında onlarla konuştu. Ofise ancak önce – son gününde girdi.
Şimdi, Columbia’daki yüksek lisans programının ilk yılını yeni bitirmiş olan 25 yaşındaki Bayan Tariq, başka bir düşünce kuruluşu olan Washington DC’deki Atlantic Council’de yüz yüze staj yaparak ofis hayatına dair bir fikir ediniyor. Daha önce rutin gibi görünen bazı normlar şimdi canlandırıcı hissediyor: asansöre giderken baş yöneticiyi selamlamak, diğer stajyerlerle popüler “Bahçede Caz” serisine geziler planlamak.
Tarık, “Güneşin altındaki her şey hakkında şakalaşıyoruz” dedi. “Bir makale yazmak için çılgın bir fikrim varsa, bir iş arkadaşımın ofisine gidip kapısını çalabilirim.”
Normallik arzusu, bazı öğrenciler için kariyer planlamasını bile yönlendiriyor. 21 yaşındaki Amanda Schenkman, bu yaz yalnızca yüz yüze ve karma stajlara başvurduğunu söyledi. Diğer stajyerlerle ilk gün kıyafetlerini kısa mesajlarla planlamanın, kurumsal kıyafetler hakkında TikToks ticareti yapmanın heyecanını yaşadı. Sanki okulun ilk gününe hazırlanıyor gibiydi.
Son zamanlarda, diğer stajyerler bir oyun gecesi için dairesine geldiler ve saat 3’e kadar kaldılar, Bayan Schenkman, birbirlerini sadece bilgisayar ekranlarından tanısalardı, bunun olmayacağını düşündü.
“Şahsen, arkadaşın, aynı garip anda göz teması kurduğun kişidir” dedi. “Çevrimiçi, DM’yi yakınlaştırdığınız kişidir”
Bayan Schenkman’a göre, bu sohbet mesajları eşdeğer değildir: “Kim bir sabah toplantısında olmak, odanın karşı tarafına bakıp gülmeye başlamak istemez ki?”